***La firma Betterfly advierte que la iniciativa abre una nueva etapa para la gestión del capital humano, donde la equidad salarial, el cumplimiento normativo y la reputación empresarial serán factores clave para competir por el talento.

Valle de México, 13 de agosto de 2026.- La transparencia salarial podría convertirse en uno de los cambios más relevantes para la gestión del talento en México, al modificar la forma en que las empresas definen sus compensaciones, reclutan nuevos colaboradores y construyen confianza al interior de sus organizaciones.

Especialistas de Betterfly, plataforma todo en uno: seguros de salud, bienestar y beneficios con retorno real, analizaron durante un webinar los retos que enfrentarán las empresas ante la discusión de nuevas reglas en materia salarial, en un contexto donde la equidad, el cumplimiento laboral y la claridad en los procesos internos adquieren mayor relevancia.

El tema cobra importancia en un país donde persisten brechas salariales. De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres perciben en promedio alrededor de 15% menos ingresos que los hombres; es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre, una mujer obtiene aproximadamente 85 pesos. En términos mensuales, los hombres perciben ingresos laborales promedio de 11 mil 490 pesos, mientras que las mujeres reciben 9 mil 825 pesos.

A nivel internacional, organismos como la OCDE han señalado que una mayor transparencia en las políticas de compensación puede contribuir a reducir diferencias salariales, fortalecer la confianza dentro de las organizaciones y promover mejores prácticas laborales.

En México, la discusión sobre posibles cambios en materia de transparencia salarial plantea un nuevo escenario para las empresas, que deberán contar con estructuras de compensación más claras, criterios objetivos para definir remuneraciones y procesos internos capaces de explicar las diferencias salariales entre posiciones.

De acuerdo con los especialistas, el desafío no estará únicamente en comunicar rangos salariales en los procesos de contratación, sino en revisar la manera en que las organizaciones construyen sus esquemas de compensación, documentan sus decisiones y garantizan que existan criterios consistentes relacionados con experiencia, responsabilidades, competencias y niveles de especialización.

“Lo que está en discusión no es únicamente publicar un salario en una vacante. Estamos frente a una evolución en la forma en que las organizaciones construyen confianza con sus colaboradores y candidatos, porque la compensación también comunica cómo una empresa entiende la equidad y el reconocimiento del talento”, explicó Lina Vanegas, Head de Marketing para México de Betterfly.

La transparencia salarial también podría modificar la dinámica de atracción de talento. Los candidatos tendrían más información antes de participar en un proceso de selección, mientras que las empresas deberán revisar si sus estructuras salariales son consistentes tanto frente al mercado como al interior de sus propios equipos.

“El reto para las organizaciones será pasar de modelos donde la compensación se administra de manera poco visible hacia esquemas más estructurados, con criterios definidos y procesos capaces de responder preguntas sobre cómo se toman las decisiones salariales”, agregó Vanegas.

Este escenario ocurre en un contexto de mayor exigencia en materia laboral. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha fortalecido sus procesos de inspección relacionados con condiciones generales de trabajo, capacitación, seguridad e higiene, mientras que la digitalización de los mecanismos de denuncia facilita que los colaboradores puedan reportar posibles incumplimientos.

Además, las empresas enfrentan una agenda creciente en materia de bienestar y salud laboral a través de regulaciones como la NOM-035-STPS, enfocada en la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Este entorno ha llevado a las organizaciones a desarrollar procesos más estructurados para conocer las condiciones de sus colaboradores y fortalecer sus prácticas internas.

“Las empresas necesitan pasar de una gestión reactiva del cumplimiento laboral a una visión preventiva. La transparencia salarial será más efectiva cuando esté acompañada de procesos claros, información confiable y una cultura organizacional basada en criterios objetivos”, señaló Vanegas.

Ante este panorama, especialistas recomiendan que las organizaciones comiencen con diagnósticos internos que permitan identificar posibles brechas salariales, revisar tabuladores, actualizar perfiles de puesto y fortalecer sus sistemas de información antes de que entren en vigor nuevas disposiciones.

Asimismo, contar con herramientas adecuadas para la administración de beneficios, seguimiento de indicadores laborales y gestión del talento puede facilitar que las empresas tengan mayor visibilidad sobre sus estructuras internas y tomen decisiones basadas en información.

La transparencia salarial representa uno de los cambios que podrían redefinir la relación entre empresas y colaboradores en México, al trasladar la conversación sobre compensaciones hacia un modelo donde la claridad, la consistencia y la información tendrán un papel cada vez más relevante en la construcción de relaciones laborales más sólidas.

Acerca de Betterfly 

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