***KO al charrismo y al outsoursing

***Subcontratación cae hasta 90 por ciento

***Inversiones, empleos, Televisa, Segalmex

Por Roberto Fuentes Vivar

Uno de los avances sociales más importantes del país en los más recientes cinco años es que se ha comenzado a eliminar el charrismo sindical (los sindicatos blancos, fantasmas o de protección), mientras que se ha dado un paso gigantesco al lograr que las empresas  absorban como propios a trabajadores que anteriormente subcontrataban por medio del llamado outsourcing,

En lo que se refiere al primer punto mencionado en el párrafo anterior, la secretaría de Economía presentó la semana pasada dos casos: 

“Tras la investigación realizada por el gobierno de México sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva por parte de Teklas Automotive México, compartida el 9 de noviembre del presente, con el gobierno de Estados Unidos, en los plazos establecidos en el Tratado entre México, los Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC), ambos países hemos avanzado en el diálogo para definir un plan de reparación justo, de acuerdo con la legislación nacional mexicana. Como en todos los casos del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), México mantiene un diálogo abierto e inclusivo con todas las partes involucradas, para facilitar una resolución sostenible a largo plazo en los conflictos laborales… El Gobierno de México refrenda su compromiso con la aplicación y respeto a los derechos colectivos de las personas trabajadoras de México”.

El otro: “El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE), concluyó exitosamente la investigación sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Asiaway Automotive Components México, ubicada en San Luis Potosí, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).En la investigación, se determinó la existencia de ciertas acciones por parte de Asiaway que pudieron haber constituido una denegación a tales derechos por parte de la empresa”.

Estos dos casos demuestran que hay por lo menos 16 quejas laborales por presunta violación de derechos laborales en México, dentro del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida  del Tratado con Estados Unidos y Canadá. 

La mayor parte han sido resuelto, mediante votación de los trabajadores, a favor de sindicatos independientes que han desechado a las organizaciones laborales de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) que operaban como sindicatos blancos, de protección o fantasmas, pagados por las empresas para evitar problemas laborales.

El hecho de que se presenten este tipo de casos, bajo los nuevos esquemas laborales y no los que prevalecían hasta 2018, permite asegurar que los sindicatos de la CTM que se prestaban para dar seguridad a las empresas, tienen sus días contados, no solo porque las leyes mexicanas han evolucionado, sino porque hay vigilancia internacional a sus acciones.

De la mayoría de las controversias, por lo menos 14 se han resuelto y quizá la más conflictiva es la mina San Martín, propiedad de Germán Larrea, el segundo hombre más rico del país, que podría conducir  al primer panel laboral bajo el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Sobre el segundo punto mencionado en el primer párrafo de esta columna, el de la subcontratación, podría decirse que una noticia de primera plana es que el outsourcinsg ya se encuentra en decadencia, tras la ley que entró en vigor el 24 de abril de 2021.

El ejemplo más claro es el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dio a conocer la semana pasada los resultados de la Encuesta Anual de la Industria Manufacturera (EAIM) con información referida a 2021 y 2022.

Ahí se indica que en las horas trabajadas por tipo de contratación en el sector Industrias manufactureras, el personal dependiente de la razón social contribuyó con 90.9  por ciento en 2021, y con 97.8  por ciento, en 2022.

Explica que el personal no dependiente de la razón social aportó 9.1 por ciento en 2021 y 2.2  por ciento en 2022. ¿Qué significa este dato? En síntesis que en la industria manufacturera la subcontratación se encuentra francamente en picada.

“En 2022, los subsectores con mayor participación del personal dependiente de la razón social en las horas trabajadas fueron: Fabricación de productos textiles, con 99.8  por ciento; Fabricación de quipo de computación, con 99.5 %; Fabricación de insumos textiles, con 99.4; otras industrias manufactureras, con 99.3  por ciento y productos derivados del petróleo, con 99.2 por ciento.

Por su parte, los subsectores en los que el personal no dependiente de la razón social presentó mayor participación en las horas trabajadas fueron: Productos a base de minerales no metálicos, con 5.5 por ciento; Industria química, con 4.6; Industria del plástico y del hule e Industria de las bebidas y del tabaco, ambas con 4.5 % y Fabricación de muebles, con 3.7 por ciento”, señala el documento del INEGI.

En la industria automotriz, donde se reportan algunos salarios más altos de todo en el país (con 276 mil al año por trabajador) las empresas han despedido al personal subcontratado para dar más atención a los empleados contratados por las plantas.

Por eso, en tan solo un año su configuración ha cambiado, en 2021, en el rubro de fabricación de equipo de transporte en 2021 el 11,4 por ciento de los empleados era contratado por fuera, por medio del outsourcing, para 2022 la cifra bajó a 1.5 por ciento.

Y gracias a ello, muchas empresas hacen fila por instalarse en México.

Tianguis

¡Qué triste el Gobierno de la República anunció que hay compromisos de inversión por más de 106 mil millones de pesos y los diarios enviaron la noticia a páginas interiores, si es que la publicaron, pero el embajador de Estados Unidos, Ken Salazar, anunció que una empresa invertirá en México poco más de dos mil millones de dólares y los medios convencionales le dan primera plana! Sí es triste y lamentable…. Siguiendo con el tema laboral, al cierre del tercer trimestre del año, el personal ocupado en el sector turístico alcanzó cuatro millones 764 mil personas, cifra que representó el nueve por ciento del empleo total a nivel nacional, informó este domingo la Secretaría de Turismo. El personal ocupado en el sector turístico alcanzó su mayor nivel histórico, pues superó por 6.2 por ciento las cuatro millones 487 mil personas ocupadas que fueron reportadas al cierre del primer trimestre de 2020, justo antes del inicio de la pandemia. De acuerdo con la dependencia, la recuperación del sector es evidente toda vez que, en la comparativa con el tercer trimestre de 2022, el personal ocupado en el sector de bienes y servicios turísticos incrementó 4.7 por ciento o se otorgaron 211 mil 921 nuevos empleos… La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en la ciudad de México, informó que “como resultado de un enorme esfuerzo de empresarios y colaboradores, quienes todos los días generan bienes y servicios, sortean las dificultades del entorno, cumplen con su responsabilidad social y se solidarizan con el reclamo de las familias por más y mejores oportunidades en la Ciudad de México, en lo que va de 2023 se registraron 130 mil 057 nuevos empleos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)”. El IMSS informó en el país se alcanzó una cifra de 22 millones 409 mil 268 empleos formales registrados en el país; esto representa que durante los once meses del año en el país se crearon un millón 036 mil 372 nuevos empleos en el sector formal de la economía, con la Ciudad de México como puntero, seguida de los 114 mil 160 que fueron creados en el Estado de Nuevo León .En la Ciudad de México este esfuerzo comienza a impactar favorablemente en la diminución de la informalidad que entre el tercer trimestre del 2018 y el mismo período del 2023 paso del 49.0 al 46.5 por ciento. Dicha transición debe acelerase en los próximos años como parte fundamental del Modelo de Desarrollo Inclusivo que ha propuesto Coparmex… Televisa asumió el mando del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI).  Luego de cuatro rondas de votaciones empatadas, la presidenta saliente del organismo, Blanca Ibarra Cadena, utilizó su facultad de voto de calidad para lograr que Adrián Alcalá Méndez fuera designado para encabezar este organismo autónomo durante los próximos tres años. Ibarra fue reportera de Televisa. Por cierto que en las redes sociales hay poca información sobre su trabajo como periodista. Y de Alcalá Méndez hay bastante opacidad sobre su historial. Parece ser que Televisa va a coordinar ahora la transparencia ¡Líbranos, Señor!..  Qué bueno que fue detenido ex director financiero de Seguridad Alimentaria Mexicana (Segalmex), René Gavira Segreste, cuando se presentó para entregarse al Ministerio Público Federal. Pero todavía quedan muchos asuntos que la sociedad necesita conocer. Ya antes se había detenido, en argentina, Manuel Lozano Jiménez, quien era el director comercial de esa entidad paraestatal, en donde el desfalco podría ascender hasta a 20 mil millones de pesos, según algunas fuentes. La detención de Gavira no significa el fin de las investigaciones, pues quedan aún muchas dudas, como la inocencia de Ignacio Ovalle, el monto total real de desfalco de todo el esquema fraudulento y sobre todo ¿qué va a pasar con las empresas y los empresarios involucrados?… El jueves pasado se llevó a cabo la primera edición de los premios “El Cáncer en la Agenda 2023″, donde la fundación Cáncer Warriors de México reconoció el trabajo y el compromiso de todos aquellos que con perseverancia, han contribuido a la lucha contra el cáncer, su detección y tratamiento oportuno. En este sentido destaca FMedical una de las empresas en el rubro de la salud perteneciente al Grupo Cocei  que preside el maestro  Fernando Padilla Farfán,  fue honrado con el prestigioso galardón.Este premio reconoce  el compromiso que lideran las empresas en la lucha contra el cáncer, destacando la realización de más de 250 mil mastografías en áreas remotas del país en los últimos dos años. Otra de las iniciativas por la que se le reconoce al grupo, fueron las “Clínicas Médicas Móviles, (CMM)” que han evolucionado durante más de una década, posicionándose en diferentes sedes del país… En lo que se refiere a la gastronomía, es interesante que Grupo Fishers (que en lo personal considero uno de lo de los mejores restaurantes de mariscos) va a dar un nuevo giro en los próximos días, con una nueva oferta. Parece ser que los mexicanos seguimos buscando nuevas ofertas para quienes quieren conocer y disfrutar nuevas experiencias en el paladar.

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