***Reformas legales han permitido soluciones más ágiles a conflictos: David García Antonio (UNIDEM); pocos conflictos laborales llegan a los tribunales: Oficina Estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

Valle de México, a 23 de julio del 2023.- La Unión Industrial del Estado de México (UNIDEM) informó que las reformas federales en material laboral han permitido lograr una solución más ágil de los conflictos individuales de trabajo, entre empleadores y trabajadores, evitando así  la interposición de juicios laborales cuyo trámite y resolución consumen tiempos considerables y mayor gasto de recursos, por lo que la agrupación promueve asesorías con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral del Estado de México para orientar a los agremiados, informó David García Antonio, presidente de la Comisión Jurídica.

“Como sabemos, hoy ya no se puede iniciar un juicio laboral si previamente no se agota la etapa de conciliación , pues constituye ya un requisito, una etapa previa a un procedimiento ante los tribunales laborales. Si bien la conciliación, como mecanismo alterno para la solución de conflictos, ha sido una práctica constante y sugerida en materia laboral, hoy los empresarios deben encontrarse abiertos para lograr con los trabajadores los acuerdos pertinentes y evitar los importantes riesgos que traen aparejados los juicios laborales”, afirmó el abogado.

Expresó que las empresas socias de UNIDEM que tengan un conflicto laboral se apegan a la legislación para agotar una instancia de conciliación, porque es un requisito necesario para poder presentar una demanda y ya no es algo optativo, sino obligatorio.

Por ello, David García apuntó que UNIDEM ha impartido diversas capacitaciones para informar al sector empresarial sobre la importancia de implementar las mejores prácticas en materia laboral, entre las que se encuentran, desde luego, la conciliación

Luego de impartir una ponencia durante la sesión empresarial de UNIDEM, Claudia Lizeth Villavicencio Guadarrama, directora de la Oficina Estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, informó que el Estado de México es la segunda entidad con mayor número de contratos colectivos a nivel nacional, y la segunda generadora en Producto Interno Bruto (PIB) a nivel nacional, al contar con cientos de miles de empresas y hasta 115 corredores industriales. 

Hasta el 5 de mayo en la entidad mexiquense se habían legitimado 2 mil 341 contratos colectivos de trabajo, lo que ha sido favorecedor tanto en conciliación como las cuestiones relativas al registro laboral.

“La conciliación ha permitido que los trabajadores y los empleadores en menos de 45 días naturales, que es el término que señala la ley, puedan resolver sus controversias de manera ágil, gratuita y eficaz, acercando la justicia laboral tanto a trabajadores como empleadores”, dijo.

Adicionalmente, comentó que la efectividad de los procedimientos es de 7 de cada 10 en el Estado de México, lo que significa que un número muy reducido de conflictos laborales llegan a los tribunales. 

Por otro lado, la parte relativa a la cuestión registral como los contratos colectivos ha sido muy productiva, porque se ha incrementado hasta en un 5.7 por ciento los salarios a partir de la negociación colectiva, lo que ha generado mejores condiciones en la entidad y en todo el país.

Respecto de la legitimación de contratos colectivos de trabajo, David García aseveró que la UNIDEM siempre ha fomentado que las empresas socias agoten los procedimientos de legitimación y adopten las mejores prácticas en materia de transparencia sindical coadyuvando con los trabajadores, con el afán de cumplir con esta exigencia que también produjo la reforma laboral.

“La recomendación de la Unión Industrial es que aquellas empresas que no lo hubieren hecho en su momento, desarrollen este protocolo, suscriban un nuevo contrato colectivo de trabajo a la luz de estas nuevas disposiciones para efecto de tutelar los derechos de sus colaboradores”, remarcó David García.